Alexandre Stourbe est le directeur général du Lab RH. L’association regroupe deux types de membres : des startups qui proposent de l’innovation dans les Ressources Humaines, et des plus grosses entreprises dont des entreprises du CAC 40 qui œuvrent à transformer leurs fonctions RH. Le but de l’association est de relier ces deux mondes pour promouvoir l’innovation RH en France.

Diplômé de l’EPF, une Ecole d’Ingénieurs, Alexandre Stourbe a démarré sa carrière chez Altran où il a officié dans des fonctions d’encadrement et de management d’équipes de consultants et de commerciaux. Il a par la suite monté un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’ingénierie, Asquare. Il a ensuite lancé BeCoopt, une startup dans les Ressources Humaines dédiée au recrutement par cooptation. C’est par ce biais qu’il est devenu directeur général du Lab RH.

Alexandre Stourbe est animé par l’innovation, les Ressources humaines, le management d’équipes, la transformation des organisations, en bref, le futur du travail.

Diplômée d’un Master 2 de l’ICN Business School, Nathalie débute sa carrière dans la vente de services de traitement des déchets dangereux. En 2009, elle rejoint Hays où elle développe dans un premier temps la division finance et comptabilité d’entreprise en Lorraine et en Champagne-Ardenne avant de se voir confier la responsabilité du bureau Hays Strasbourg en 2010. Dans une volonté d’étendre son expertise, Nathalie accepte de prendre le rôle de Manager RH au sein du Groupe Center Parcs, avant de faire le choix en 2019 de prendre en charge la création de l’activité MacAnders à Strasbourg.

Titulaire d’un double master 2 en philosophie analytique et lettres modernes, j’ai pu travailler durant cinq ans au service éditorial de différentes maisons d’édition : Stock, Albin Michel, Gallimard. Souhaitant mettre mes compétences rédactionnelles au profit d’une cause qui me tient à coeur : la santé, j’ai occupé durant plus de deux ans un poste de
chef de projet éditorial dans une start-up, Health for People. Curieuse et attirée par le monde de l’entreprise, je me suis dirigée tout naturellement vers le domaine des Ressources Humaines.

Evoluant chez XPO depuis 2016, Gaëlle Provensal-Raoux a successivement occupé des postes de direction RH et de direction de services supports. VPHR depuis 2021, elle accompagne XPO en France dans sa croissance et définit et pilote la stratégie ressources humaines tout un assurant un environnement de travail de choix aux collaborateurs et en leur permettant de se développer au quotidien. Soucieuse des enjeux de diversité, d'inclusion et de féminisation des métiers du transport, elle axe chaque projet selon ces valeurs. Ayant évolué dans le transport pendant de nombreuses années, elle accompagne la transformation de ce secteur.