Victoires des Leaders du Capital Humain - Croissance et Territoires
Expérience candidat : et si on commençait par repenser les process ?
Salon 1
6 avril 2023 | 10:00 - 10:50
Parmi les réponses à apporter aux difficultés de recrutement, la gestion du process lui-même est souvent à parfaire : raccourcir le nombre d'étapes, donner de la visibilité aux candidats , savoir être efficace. La réflexion doit aussi se porter sur les enjeux de transparence, sur le mode de sélection peut-être, mais aussi, surtout dans le contexte de l'inflation, sur le sujet de la rémunération. De nombreux acteurs et job boards ont par exemple annoncé qu'ils refuseraient une annonce ne précisant le montant du salaire.
Sur ce panel, nous souhaitons également faire la lumière sur des modes de recrutement innovants, en matière de sélection, d'évaluation et de diversité, Un exemple : le recrutement sans CV. S'agissant d'innovation, certaines entreprises ont initié des démarches de recrutement dans le métaverse que nous pourrions évoquer.
Speakers
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Alexandre Stourbe
Directeur Général, Le Lab RH
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Nathalie LeMauff
Directrice MacAnders Bureau Strasbourg, MacAnders
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Elsa Guérin
Responsable éditoriale chez Décideurs Magazine, Groupe Leaders League
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Gaëlle Provensal-Raoux
Directrice des Ressources Humaines France, XPO Logistics
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Vigdis Flaten
Chief People & Impact Officer, Younited