Nicolas Récapet est Group Executive Vice-President en charge des Ressources Humaines, de la RSE et de la transformation au sein de Talan, cabinet de conseil en transformation et en innovation par la Technologie et l’Innovation. En s’appuyant sur ses 4500 collaborateurs présents dans 14 pays, Talan accompagne grandes entreprises et institutions dans leur transformation stratégique. Ingénieur de formation et titulaire d’un Executive MBA HEC, Nicolas Récapet a débuté sa carrière à des postes de directions opérationnelles en Supply Chain dans des secteurs comme le Transport, la Distribution Spécialisée ou encore la Santé. Après avoir rejoint le Groupe Talan en 2011 pour fonder et diriger la practice Conseil Supply Chain & Retail, il pilote depuis 2018 la stratégie RH, la politique RSE, la Recherche & Innovation ainsi que des projets de transformation du Groupe Talan.

Après 13 ans de carrière dans le conseil en Ressources Humaines, Alice Desbouvrie est aujourd’hui chargée du Total Rewards chez Ledger. Elle a la responsabilité de la politique Compensation & Benefits, du SIRH et des Opérations RH. A l’image de l’ambition de Ledger d’être une entreprise leader de son secteur, Alice contribue à construire des pratiques RH innovantes qui répondent aux enjeux du Web3 (DeFi, Blockchain, NFT) ainsi qu'à ceux des équipes et des collaborateurs.

Xavier Vercelletto a commencé sa carrière dans le secteur de la distribution en exerçant différentes fonctions financières (credit management, audit) au sein du Groupe PPR chez Pinault Bois Matériaux (PBM), puis chez Wolseley Plc, acquéreur de PBM en 2003. En 2006, il est nommé Business Development Manager Europe chez Wolseley. En 2008, dans le contexte de la crise économique des subprimes, il crée la Direction de la Rémunération & des Avantages Sociaux de Wolseley France. En 2015, il rejoint le Groupe Fnac en tant que Directeur Rémunération & Avantages Sociaux et SIRH, avant de devenir Directeur Rémunération & Avantages Sociaux du Groupe Fnac Darty suite au rapprochement des deux enseignes en 2016.

Fort d’une expérience bancaire de 8 ans aux côtés d’ETI, Alexis maitrise les enjeux auxquels sont confrontés nos dirigeants d’entreprises, dont la nécessité de préserver le capital Humain. C’est donc naturellement qu’Alexis se spécialise depuis 7 ans sur le thème de la rémunération.
Responsable d’une clientèle Grands Comptes chez CIC Epargne Salariale, Alexis apporte son expertise aux équipes RH autour de solutions collectives, telles que l’Epargne Salariale et Retraite ou l’Actionnariat Salarié.

Après des études littéraires, Marie-Hélène Brissot s’est orientée vers le droit et la profession d’avocat.
Elle a prêté serment en 2006 et a exercé neuf ans
au sein des cabinets Sygna Partners puis Brunswick, en contentieux des affaires. Marie-Hélène Brissot a ensuite rejoint la rédaction de Décideurs. Aujourd’hui, elle pilote le développement éditorial, la notation d’experts et les études de marché de la collection dédiée aux métiers de la formation et des ressources humaines.

Co-fondatrice du cabinet Fromont Briens, spécialiste du droit social et du droit de la protection sociale et des rémunérations complémentaires, Catherine Millet Ursin accompagne des entreprises, sociétés d’assurance, institutions de prévoyance et mutuelles dans le cadre de leurs problématiques en matière de protection sociale complémentaire, relations individuelles et collectives, rémunérations des dirigeants, épargne salariale et actionnariat. A la tête d’une pratique de niche qu’elle a contribué à créer, elle reste à la pointe d’une matière qu’elle continue de façonner à travers ses nombreuses interventions prospectives et innovantes pour le compte de ses clients. Elle est notamment actuellement pleinement impliquée dans la réflexion autour des problématiques de partage de la valeur et de gestion des fins de carrière.